襄城县委巡察机构针对巡察干部“抽调难”、抽调人员素质低“用不了”等突出问题，通过建立健全巡察工作人才库、优秀年轻干部参加巡察工作实践锻炼等工作机制，将抽调干部培养锻炼与提升巡察工作质量紧密结合起来，实现干部成长和巡察工作高质量发展。

一是建立巡察工作人才库，着力打造巡察“尖兵”。注重巡察人才储备，将加强巡察工作人才库建设作为解决巡察干部“抽调难”的突破口，从各乡镇、县直各单位从事纪检监察、组织人事、财政审计等人员中，选取业务能力强、政治素质硬或具有巡察工作经历的人员优先纳入巡察工作人才库。县纪委监委、县委组织部和县委巡察办共同负责动态管理巡察工作人才库，坚持严入宽出、优胜劣汰原则，采取定期调整与日常调整相结合的办法，切实加强对巡察人才库的管理。目前，已完成231人的巡察人才库组建工作，其中巡察组长库24人、巡察副组长库102人、巡察工作人员库105人，为高质量开展巡察工作提供了坚强的人才保障。

二是建立实践锻炼机制，破解巡察干部“用不了”问题。坚持“抽硬人”与“硬抽人”并举，建立优秀年轻干部参加巡察工作实践锻炼机制。县委组织部、县委巡察办联合印发《关于优秀年轻干部参加巡察工作实践锻炼的通知》，每轮巡察启动前做足巡察干部抽调“功课”，按照“巡什么单位，抽什么人”的原则，县委组织部、县委巡察办共同拟定参加巡察工作实践锻炼的优秀年轻干部，经县委巡察工作领导小组审核同意后，县委组织部负责落实优秀年轻干部抽调工作，确保抽之即来、来之能用。

三是建立激励约束机制，确保抽调巡察干部履职尽责。坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察岗位“熔炉”作用。优秀年轻干部参加实践锻炼期间，与原单位工作脱钩，原单位保留其职务、工资和福利待遇。实践锻炼期满，县委巡察办对抽调优秀年轻干部的政治表现、工作业绩、作风和执行纪律情况，实事求是出具鉴定意见，分别书面反馈县委组织部及所在单位党组织。对表现特别优秀的人员，经县委巡察工作领导小组审核批准，以适当方式予以表彰；在提拔重用时，所在单位党组织优先推荐参加过巡察工作且表现优秀的年轻干部。对不能胜任巡察工作的人员，按程序予以调整；对发生违纪违法问题的，依纪依法严肃处理。