“从违纪违法轨迹剖析，该案属于典型的靠企吃企、利益输送类职务犯罪，要重点紧盯权力运行、资金流向等关键环节。”近日，正阳县纪委监委年轻干部小王在案件办结后，结合办案经历分享自己的心得体会。

为实现精准育才、靶向赋能，正阳县纪委监委聚焦年轻干部成长成才全周期管理，精心打造“一份成长清单+一轮实战练兵+一名结对导师+一套激励机制”个性化培养体系，持续为纪检监察铁军注入源头活水。

该县纪委监委坚持靶向施策，梳理年轻干部专业背景、岗位经历和能力短板，通过谈心谈话、分析研判、科学评估等多种方式，量身定制“一人一策”成长清单。细化学习重点、实践任务和成长目标，建立定期复盘、动态调整机制，确保培养措施精准对接干部成长需求。

实践淬炼是最好的成长课堂。该县纪委监委深入实施“一线练兵、实战强能”行动，围绕“开口能讲、提笔能写、遇事能办”目标，统筹推进办案与综合部门年轻干部轮岗交流、交叉实训。选派多名年轻干部跟案学习、参与专案，组织干部在监督检查、信访处置等一线岗位锤炼本领。推行“师徒结对”机制，一对一传经验、点对点补短板，加速年轻干部成长步伐。“从综合岗位转到办案一线，让我对纪法规定、办案逻辑有了更深刻的理解，实战能力也得到了显著提升。”一名年轻干部感慨道。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，该县纪委监委树立重实干、重实绩的鲜明导向，健全常态化心理疏导和关怀帮扶机制，切实激发年轻干部干事创业的内生动力，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

“干部队伍建设是基础性工程，必须久久为功。”正阳县纪委监委有关负责人表示，将持续完善年轻干部培养机制，在精准培育、实战历练上持续发力，为推动正阳纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。（正阳县纪委监委 王睿楠）