“刚上班时有些迷茫，在结对老师的帮助下，我很快就找到了工作努力的方向，也学到了很多专业知识和业务技巧……”近日，在谈及通过“传帮带”机制取得的收获时，项城市纪委监委党风政风监督室新入职干部黄盼盼深有感触地说道。

为助力年轻纪检监察干部提升履职能力，项城市纪委监委建立健全年轻干部“传帮带”工作机制，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施年轻干部与班子成员、业务骨干“一对一”导师帮带机制，手把手传授业务方法和工作经验，并组织年轻干部到监督执纪执法和信访一线学习锻炼，帮助他们开阔工作思路、提高业务能力。

在提升业务素质的同时，该市纪委监委主动将廉洁教育融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、座谈交流、暖心家访等多种形式，持续加强年轻纪检监察干部“八小时之外”的监督管理，着力发现并纠正思想偏差和苗头性倾向性问题，并定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导年轻干部自觉以案为鉴、抵制诱惑、坚守正道，坚决扣好“廉洁从政”的第一粒扣子。

2024年以来，该市纪委监委27名新进人员通过帮带机制在一线岗位以干代训，先后参与业务讲堂12期、案件剖析研判42次、“青廉”座谈交流会2次，接受谈心谈话34人次，推动实现在实践中学到活知识、练就真本领，快速成长成才。（蒋钦中  任刚刚）