“孩子入学问题解决了，我在西华工作更安心了！”近日，西华县耕德电子有限公司员工李师傅的感慨，道出了众多外来务工人员的心声。这一转变的背后，是西华县纪委监委“监督+服务”双轮驱动机制的有力推动。

近年来，随着西华县重点企业规模不断扩大，外来务工人员子女入学问题日益凸显。部分企业员工因子女入学难题萌生离职念头，这不仅关乎员工个人福祉，更影响着企业的稳定与发展。该县纪委监委在“万人助万企”专项监督中敏锐捕捉到这一问题，迅速启动“监督+服务”双轮驱动机制。

该县纪委监委督促县教体局履行主体责任，协调公安、住建等部门建立信息共享机制，打破部门壁垒，形成工作合力。在监督推动下，县教体局组建专项工作组，深入全县36家规模以上企业开展“入学需求大走访”活动，建立“一企一档”需求清单，精准掌握31名随迁子女入学信息。

考虑到企业员工时间需求问题，该县纪委监委监督教体等有关部门创新服务模式，推出“午间服务”“周末办公”等弹性服务，将入学材料审核、政策咨询等环节前移至企业车间门口，并建立闭环机制，确保每个入学申请得到及时响应。通过开辟绿色通道、统筹城乡学位资源，31名随迁子女全部就近入读公办学校，入学率达100%。

为巩固监督成果，该县纪委监委将企业子女入学纳入营商环境常态化监督清单，通过“体验式”监督、明察暗访等方式持续跟踪。同时，推动建立“教育+企业”长效沟通机制，每季度召开政企座谈会，及时解决课后托管、转学衔接等后续问题，让外来务工人员无后顾之忧。

“下一步，我们将持续聚焦教育、医疗等民生领域，以精准监督破除影响营商环境的痛点堵点，让外来务工人员既能‘留得住身’，更能‘安得下心’，为西华经济社会高质量发展注入强劲动力。”该县纪委监委相关负责人表示。（陶宗海 杨娜）