浙江省缙云县纪委监察局在创先争优活动中，突出纪检监察实践特色，开展“四创四争”活动，全面实施“素质提升工程”，打造纪检监察干部队伍新形象。
    一是创建学习型组织，争做学习型干部。人人上讲台，每年安排12次中心组专题学习会，每次安排3名干部中心发言，谈业务、谈学习、谈体会；人人做调研，每年以科室为单位，以自定课题、领导点题的方式确定调研课题并开展调研成果评比；人人当编辑，各科室高度重视信息宣传工作，每人每月信息上报不少于2篇；人人读好书，通过组织推荐和自选，每年读好两本书，大兴学习之风。
    二是创建创新型组织，争做创新型干部。培育一批工作品牌，各职能室从强化整合、深化提升、试点推动、宣传推广着手，狠抓创新项目和示范项目建设，巩固、创建好一批示范点和工作品牌，大兴争创一流之风；破解一批工作难题，围绕纪检监察工作职能，立足岗位开展难点、热点、弱点方面工作的标准化、规范化、制度化研究，每位干部每年提出2个以上完善工作的创新举措，并进行总结交流，大兴改革创新之风。
    三是创建效能型组织，争做务实型干部。推行常委负责制，科学整合科室力量增强工作合力，建立常委与分管室主任周碰头会、书记专题会等专、精、短的议事机制，大兴雷厉风行之风；推行项目化管理，每月初召开干部工作例会，每月明确10项左右的重点工作安排，按照“事不过夜”作风建设的总要求，做到各职能室工作有明确的月计划、各干部有明确的周任务、日安排，保持昂扬向上的精神状态。
    四是创建廉洁型组织，争做纯洁型干部。强化忠诚意识，与组织保持高度一致，强化公仆意识，真正把群众当亲人，强化敬畏意识，不愧对事业不用错权力不留骂名，强化纪律意识，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律；建立公开栏，晒出领导干部一句话承诺，主动接受社会各界监督；加强风险防控，全面构建机关廉政风险防控机制，强化内部预防，要求党员干部做到的，纪检监察干部首先做到，争做纯洁型干部表率。（浙江省缙云县纪委 蔡利伟）