内乡：探索建立评价机制 全力推进质效提升
发布时间：
2023-03-13 17:25 来源：
南阳市纪委监委网站
“我们根据《评价办法》指标要求，做实监督首责，重点抓好领导班子、‘一把手’和班子成员，以及关键部门和重点岗位廉政风险防控，通过列席民主生活会，常态化开展廉洁教育，及时提醒，确保廉政理念入脑入心。”3月9日，在内乡县纪检监察系统规范化建设质效提升推进会上，驻法院纪检监察组组长张祥金作典型发言，分享该组在开展日常监督中的经验和做法。
近年来，内乡县纪委监委通过开展质效提升推进会、系统表彰会、岗位大练兵等活动，表现突出的部门和个人登台交流发言，介绍经验做法，以典型示范引领激发创先争优活力，分管副书记和常委（委员）点评分管科室工作，肯定成绩、指出不足，明确目标、提出要求，各部室组对标先进找差距，查漏补缺促提升，激发纪检监察干部干事创业激情，提升业务水平和工作质效。
除此之外，该县纪委监委制定《内乡县纪检监察系统工作评价办法（试行）》，建立个人业绩档案，实行履职评价与日常评价相结合，通过“月报告、季评价、半年测评、年终总评”的方式，对综合科室、监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组、协作区纪检监察室和乡镇纪委工作开展情况进行分级分类评价，围绕案件办理、案件质量、一体推进“三不腐”等常规工作和乡镇纪检监察基层基础、清廉建设、派驻监督成效等专项工作进行千分制考评，并酌情设置“加减分”，对创新亮点和受到上级表彰奖励的予以加分，对于通报批评、违规违纪的酌情扣减相应分值，充分发挥评价工作的“奖优罚劣”效果。
同时，将评价结果与干部评先评优、年度考核、提拔重用、职级晋升等工作直接挂钩。对排名靠前给予表彰奖励、年终评优，对于排名靠后的，由班子成员采取提醒谈话约谈或者责令作出检查，发挥考核鼓励先进、鞭策落后作用。据了解，2022年以来，该县纪委共有15个科室因工作业绩突出被评为优秀集体，52名纪检监察干部受到表彰，提拔、重用11名，新任命副主任32名，切实让干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”。
“《评价办法》为我们提供工作遵循，理清工作思路，找到工作重点，实现了日常工作有抓手，重点工作有方向，创新工作有奖励。下一步，我们要建立一套常态化、体系化的评价机制，营造干事创业浓厚氛围，激励全县纪检监察干部担当作为，助推纪检监察事业高质量发展！”该县纪委副书记、县监委副主任李耀武这样说道。
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