近日，西工区纪委监委印发《区纪委监委机关工作人员平时考核管理办法》，进一步强化委机关工作人员的岗位目标和责任，大力推进机关职能高效运转，以实际行动践行“打铁必须自身硬”的要求。

一是考核项目“细”。《办法》根据《西工区机关事业单位工作人员平时（绩效）考核实施细则（暂行）》，结合委机关实际，对考核对象、考核内容、考核计分办法、考核管理与奖惩挂钩发放办法等进行了明确，并遵循客观公正、注重实绩、奖优治庸、重在激励的原则，细化考核项目，严格考核程序；二是考核等级“准”。考核实行百分制，确定工作目标完成情况和工作作风各50分，并细化每个扣分和加分项目分值，明确扣分和加分标准，每月进行个人量化评分，按分值评定优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为年度公务员及事业人员考核等次确定的重要依据；三是结果运用“严”。强化结果运用和激励约束，把考核结果与文明奖、评选表优、干部选用等挂钩，突出工作实绩，注重日常加压，用制度办法倒逼责任落实，更加有效地督促委机关工作人员发挥工作的积极性和创造性，不断增强纪检干部的使命感、责任感，切实履行好监督执纪问责职责。（西工区纪委监委）