为促进领导干部加快转变领导方式，有力推动各项工作落地生根，西工区先后制定推行了《区委常委分包基层联系点制度》《先调研后决策制度》和《西工区机关事业单位工作人员平时（绩效）考核实施细则（暂行）》。

该区注重制度落实，倡导区委班子成员采取“四不两直”方式开展调查研究、督促指导，带头深入基层面向群众，查实情访实效，深入一线“吹糠见米”，找问题查症结，指导帮助基层解决实际问题，每位班子成员全年下基层考察调研、现场办公的时间达到63天；强化调研成果运用，推动形成高质量调研报告100多篇；向承担重点项目、急难险重任务，实绩突出、成效明显的单位和个人倾斜，树立重基层、重实绩的考核评价导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。