“我觉得做实基层监督要做到五个‘多’，多沟通街道人大代表、政协委员，多关注审计结果反馈，多关注网民诉求、多接待来访群众、多走访楼院楼宇……”近日，在西工区“纪检监察业务大讲堂”上，金谷园街道纪工委书记李继辉向大家分享基层监督工作感悟。

近年来，西工区纪委监委着力破解基层监督力量薄弱、案件质量不高、聚焦主责主业不彻底等问题，先后制定了《进一步规范协作区管理运行的工作方案》《规范使用监督检查审查调查措施及文书管理办法》等7项制度文件，加强业务培训，凝聚监督合力，以有力有效监督助力基层治理提质增效。

自今年5月起，西工区纪委监委每月举行两期“纪检监察业务大讲堂”，采取“人人上讲台、个个当讲师”的形式，既让听课者有收获，也让讲课者在备课期间能够系统梳理工作经验和业务知识，进行查遗补漏，实现自我学习和自我提升。

结合前期征集的培训需求，“纪检监察业务大讲堂”有针对性地围绕政策把握、工作规程、纪法应用等方面内容进行培训，通过搭建学习研讨、分享交流的平台，帮助纪检监察干部提高监督执纪执法能力，推动干部政治素养、业务能力持续提升。

“基层办案力量薄弱，还面临着人情干扰的困境，常常使得一线纪检监察干部不愿办案、不敢办案，现在运用协作区模式，使基层办案能力得到快速提升。”该区纪委监委有关负责人介绍。

今年以来，西工区纪委监委采取“1+1+5+X+N”模式，即每个协作区由分管副书记统筹牵总，协管班子成员统一调度，1个责任室牵头，若干个派驻纪检监察组、纪工委开展日常监督。通过定期听取协作区工作汇报、研究部署重点工作任务，组织协调协作区监督执纪执法工作，搭建监督检查联合开展、问题线索联动办理、人员力量统一调配、案件质效全程管控的基层监督体系。

此外，通过以案带训、跟案学习，帮助街道纪检监察干部快速熟悉办案流程、掌握办案技巧、规范文书制作，有效解决了办案力量有限、能力不足、成效不高等问题，实现由“单兵作战”到“团队作战”的转变，大幅提升了基层监督质效。

今年以来，通过协作区联合办案机制，指导各街道开展联合监督检查17轮次，处置问题线索405件，立案169件，给予党纪政务处分136人。

“统筹协作区人员力量，实现了1+1>2的集成优势，基层办案人员综合素质水平有效提升，查办案件也更加精准有力”，该区纪委监委有关负责人表示，将准确运用“四种形态”，以监督执纪执法高质量推动纪检监察工作高质量发展。（于诗情）