“这将近一年的时间经历了综合科室、专案组、纪检监察室等多岗位的磨炼，让我对纪检监察工作有了更深入的了解，工作干起来也越来越有劲儿。”日前，嵩县纪委监委组织去年以来新入职纪检监察干部开展交流座谈会，大家畅所欲言，交流自己的心得体悟。

近年来，嵩县纪委监委高度重视纪检监察年轻干部队伍建设，按照筑牢“思想关”、严把“质量关”、恪守“清廉关”的要求，靶向发力，以更高标准更严要求打造青年纪检监察铁军。

为持续深化纪检监察青年干部队伍专业化建设，该县推行全周期培养机制，搭建“导师帮带+实战历练”成长体系，坚持班子成员上讲台、部室主任谈经验、业务骨干讲方法，以“视频教学+骨干授课+案例剖析+集中研讨”的方式，帮助年轻纪检监察干部在实训中熟练掌握线索处置、监督审查、调取证据、笔录等方面的相关知识。同时，持续拓展完善以干代训、跟案学习、实务练兵、轮岗交流等培养机制，帮助年轻纪检监察干部克服“本领恐慌”，在实战实训中不断提升自身的能力水平。

“以前从没有实地参与过庭审，这次体验让我对党风廉政建设、对自己工作的重要性有了更为深刻的认识。”刚参加完李某某案件庭审的青年纪检监察干部深有感触地说道。

为进一步提升警示教育的针对性和实效性，该县纪委监委精准发力，聚焦年轻干部靶向式开展谈话醒廉、培训育廉、以案警廉等警示教育活动，通过学一个典型案例、看一部警示教育片、参加一次庭审、开展一次谈心谈话、进行一场廉洁家访等“六个一”“清廉套餐”，推动警示教育入脑入心，以严管严治护航纪检监察干部行稳致远。

聚焦全方位提升青年干部综合素养，该县纪委监委坚持开展形式多样的“青廉”活动，通过组织拍摄“清正家风”系列微视频，由青年纪检监察干部作为主角向广大党员干部推荐廉政家风书籍，组织开展观摩活动，了解县域内重大项目建设进程，明确监督重点职责任务，到红色教育基地参观学习，以实地感悟筑牢信仰之基、补足精神之钙。

此外，该县纪委监委聚焦青年干部“选育管用”关键环节，通过座谈、走访等形式，了解青年干部任职经历、特长等关键信息，分类建立数据库，对青年干部的政治素质、思想动态、工作作风、履职能力及廉洁自律等情况进行全方位分析评估，树立正确用人导向，充分调动广大青年干部干事创业的积极性，让苦干实干成为青年干部成长“风向标”，为打造青年纪检监察铁军筑牢基础。（杨泽宇）