“刚收到处分决定那段时间，工作没有干劲儿，但组织谈话帮我解开了思想包袱，让我重拾干事创业的信心。”面对前来回访的老城区纪检监察干部，一名受过处分的干部坦言。

近年来，老城区纪委监委积极践行严管厚爱结合、激励约束并重原则，既抓早抓小、动辄则咎，又旗帜鲜明为担当者担当、为改革者撑腰、向诬告者亮剑，有力推动干部作风持续好转、干事创业氛围更加浓厚。

秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”理念，该区纪委监委坚持严字当头，建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，常态化开展纪法培训、廉政提醒，做细做实日常管理监督，及时纠正苗头性、倾向性问题，贯通运用典型案例通报曝光等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

老城区纪委监委一以贯之激励廉而有为，联合区委组织部制定《老城区科级干部纪律作风负面清单》，认真落实“三个区分开来”，将各级党组织领导班子履责内容进行细化量化，防止问责泛化、简单化，确保责任追究有章可循、有据可依。2025年以来，依规依纪依法，从轻减轻或免予处分13人，澄清正名4人。

问责不是目的，既打“板子”更要开“方子”。该区纪委监委坚持做实做细监督执纪“后半篇文章”，建立“室组地”联动回访机制，由案件审理室、派驻纪检监察组和所在单位党组织共同参与，形成帮教合力。对影响期内的干部，定期开展谈心谈话，动态掌握思想转变情况；对影响期满的干部，适时开展“回头看”，防止思想滑坡。同时，强化回访教育结果运用，对于处分影响期满表现良好的党员干部，及时向相关党组织、组织人事部门提供回访建议，按照规定程序保障其考核评价、职级晋升、重新任用等，实现教育人、挽救人、激励人同步发力，切实帮助受处理党员干部卸下包袱、转变思想、轻装前行。（陈毅鹏）