根据区委统一部署，2025年8月15日至9月30日，区委第四巡察组对中共漯河市召陵区委区政府督查事务保障中心机关党支部进行了巡察。10月31日，区委巡察组向我中心机关党支部反馈了巡察意见。根据巡视巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、巡察整改基本情况
区委区政府督查事务保障中心机关党支部把抓好区委巡察反馈意见整改作为重大政治责任和政治任务，全力推动巡察反馈意见整改落实。截至目前，五届区委第十一轮巡察反馈问题21项，已完成整改21项。
（一）深化思想认识，增强整改自觉。压实整改责任，成立专项小组，细化问题、责任、时限三张清单，健全常态检视、专项督查、年度考核联动机制。分类推进问题整改，个性问题立行立改、共性问题溯源治本，修订档案、财务等制度，推动整改工作规范有序开展。
（二）聚焦短板弱项，抓实问题整改。紧盯巡察整改和工作短板，围绕理论学习、制度执行、党建工作等重点，通过优化制度、配齐班子、健全干部培养机制、常态化警示教育等方式，整治干部作风、业务能力等突出问题。目前，巡察反馈问题已全部整改到位，有效提升队伍履职能力。
（三）立足主责主业，赋能民生发展。立足督查主责主业，深耕民生服务，下沉基层督办民生项目，畅通民意渠道，实现人民网留言反馈率、满意度100%。推行督帮一体工作模式，高效化解历史遗留难题，杜绝问题反弹回潮。
（四）优化工作模式，筑牢发展保障。紧扣全区中心工作，持续迭代优化督查工作模式，建立健全工作预警机制。研判各项工作推进短板，科学研判形势、精准分析问题，针对性提出辅政献策建议，以精准高效的督查工作，持续夯实区域高质量发展的督查保障根基。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）巡察审计整改责任不严格、以巡促治作用发挥不好方面
1.关于主体责任履行不到位问题
整改情况：已完成整改。一是开展全员巡察整改专题学习，全覆盖解读整改要求，破除干部不知情推诿问题，干部均熟练掌握整改相关内容。二是压实分级整改责任，由分管领导牵头、中层干部具体落实，细化岗位人员责任，对10名未履职人员开展集体谈话，彻底肃清整改落实不到位、问题反弹现象。三是健全档案管理机制，修订完善管理制度，落实专人专机管理，规范季度资料归档及电子化留存工作，保障档案资料完整可查、无丢失。
2.关于巡察审计整改敷衍应付问题
整改情况：已完成整改。一是修订完善理论中心组学习制度，明确全年学习频次、内容及规范，按期完成集中学习并归档资料，实现理论学习常态化制度化。二是持续夯实内部管理体系，优化细化车辆管理工作流程，安排专人做好用车、加油、维修等台账登记工作，不断提升内部管理规范化、合规化水平。三是落实常态化监督检视，由纪律委员牵头不定时开展专项检查，及时完善工作细节，持续巩固提升规范化建设成效。
（二）贯彻落实上级决策部署不深入，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想不积极方面
3.关于理论学习浅表化问题
整改情况：已完成整改。一是健全常态化学习机制。将总书记重要讲话精神纳入年度党建要点和班子必学内容，严格落实“第一议题”制度，扭转重业务、轻学习的局面，推动全员主动深学。二是规范学习台账管理。细化学习记录标准、落实专人审核，杜绝简略化记录，详实完整留存学习内容，实现学习全过程可追溯。三是强化学用成果转化。通过领学研讨、心得交流深化理论认知，构建“学习—研讨—实践—提升”工作闭环，切实将理论学习成果转化为督查工作实效，推动理论与业务深度融合、同频增效。
4.关于学用结合不紧密问题
整改情况：已完成整改。一是优化学习内容、贴合履职需求。聚焦督查重点、岗位技能与能力短板，补充典型难点具象化学习素材，精准对接工作需求，有效解决学习空泛问题，全面提升干部学习质效与履职实操能力。二是健全学用机制、深化实践融合。整合理论学习、政策解读与案例研讨，常态化开展季度专题交流，推动理论与督查工作深度衔接，干部政策运用更精准，督查报告质量显著提升。三是强化督学联动、筑牢闭环体系。落实重大督查前置专题学习，依托常态化督导与成果考核，构建以学促督、督学互促闭环，切实提升督查精准度，助力政策落地见效。
5.关于“带着线索去”主动性不足，问题导向不明确问题
整改情况：已完成整改。一是抓实能力作风建设。锚定工作导向，聚焦基层减负、民生工程、校园及食品安全等重点领域开展专项学习借鉴，有效提升干部履职能力，推动干部从被动接报向主动排查问题线索转变，工作站位和履职意识显著提升。二是落实闭环督办机制。针对群腐线索排查不足、民生项目推进滞后等突出问题，紧盯堵点难点、逐项销号落实，通过通报督办滞后项目，有效推动各类民生实事、重点项目取得实质性进展。三是深化一线研判督导。践行一线工作法，深入基层、项目现场摸清实情、精准研判症结、高效交办问题，压实各级主体责任，为工作决策和项目落地提供坚实保障。
6.关于“跟着问题走”深度不够，辅政建言作用发挥不充分问题
整改情况：已完成整改。一是建强督查队伍、提升履职能力。强化督查人员政治素养与业务研判水平，深耕重点工作业务，破除表面化督查模式，深挖问题根源，队伍综合履职效能显著提升。二是做实辅政建言、赋能决策落实。精准对接工作堵点与核心诉求，优化督查专报、直报报送质效，建言建议更贴合实际、操作性强，有效发挥参谋辅政作用。三是健全预警机制、筑牢风险防线。推行“红黄蓝”分级预警处置机制，前置风险防控，高效处置滞后恶化事项，大幅提升风险响应和处置效率，防范工作滑坡。
7.关于“盯着问题改”力度欠缺，督帮一体仍有不足问题
整改情况：已完成整改。一是健全闭环工作机制。实行精准派单、限时督办、回访复核全流程管理，分级明确问题处置时限，常态化督办人大建议、政协提案，实现事项办理全程闭环，群众留言反馈率、满意度均达100%。二是深化督帮协同模式。摒弃单向督办方式，复盘疑难问题堵点、深挖问题根源，强化部门联动，积极协调推进，有效破解长期停滞项目难题。三是夯实督查履职能力。开展专项业务培训，提升工作人员问题溯源、跟踪问效能力，锤炼督查过硬本领，成功化解多起推诿扯皮的复杂问题。
8.关于意识形态工作不重视问题
整改情况：已完成整改。一是深化理论学习，筑牢思想根基。常态化开展意识形态专题学习、专题研讨，依托“三会一课”、主题党日开展常态化学习，有效提升干部意识形态安全和政治站位，纠正思想偏差。二是压实履职责任，强化刚性约束。将意识形态工作纳入班子考评、干部述职述廉及年度考核核心内容，规范报告板块、严格审核把关，切实解决履职缺位、落实不力问题.三是丰富学习载体，提升工作质效。通过实地研学、线上线下联动学习等方式，推动意识形态工作摒弃形式主义，实现从被动整改向主动务实转变。
（三）全面从严治党压力传导不到位、廉政风险防控有漏洞方面
9.关于党组织履行全面从严治党主体责任不积极问题
整改情况：已完成整改。一是压实管党治党责任。常态化召开党风廉政专题会议、开展廉政风险排查报备，切实强化党组织主体责任意识，推动党风廉政建设工作常态落实。二是规范财务管控机制。严格印刷费用管理，严控采购价量、规范审批流程、完善明细台账，有效堵塞财务漏洞，保障支出合规透明。三是深化廉政警示教育。通过实地研学、专题研讨、观影学习等多元形式开展教育活动，筑牢干部纪律底线，营造清正廉洁的干事氛围。
10.关于“一把手”履行第一责任人责任有短板问题
整改情况：已完成整改。一是压实管党治党责任。修订主体责任清单，定期召开从严治党专题会、听取履职汇报，层层传导履职压力，强化“一把手”抓班子带队伍实效。二是健全谈心谈话机制。落实干部“五必谈”制度，实现全员谈话全覆盖，常态化掌握干部思想动态，有效凝聚干部队伍合力。三是筑牢廉政风险防线。定期动态排查廉政风险、建立个人风险清单，对苗头性问题及时提醒约谈、归档记录，抓早抓小防范廉政风险。
11.关于日常监督管理存在薄弱环节问题
整改情况：已完成整改。一是压实主体责任。修订班子成员“一岗双责”工作清单，明晰分管领导教育、管理、监督职责，有效强化班子管事管人的责任意识，抓实人员日常管控。二是健全管理制度。完善考勤、谈心谈话、风险排查等机制，落实重点岗位AB角管理，实现风险排查常态化，筑牢制度防线、降低岗位工作风险。三是深化警示教育。依托法纪讲座、警示影片及典型案例开展常态化教育，强化干部八小时外监督，有效提升干部遵纪守法自觉性和自我约束能力。
12.关于派驻纪检组落实监督责任不全面问题
整改情况：已完成整改。一是健全监督参与机制。固定派驻纪检组列席重要决策会议，落实材料提前送达制度，实现重大决策全过程监督，杜绝选择性监督，保障决策合规。二是抓实日常整改监督。将各类监督问题整改情况纳入日常监督重点，延伸监督链条，压实主体责任，防范问题反弹。三是强化问责督办力度。针对整改遗留问题开展专项“回头看”、限期督办，对履职不力人员依规问责，筑牢监督刚性、严肃执纪权威。
13.关于制度制定不规范问题
整改情况：已完成整改。一是完善制度体系。全面校对修订《党费收缴使用管理制度》，贴合上级政策与单位实际，规范流程权责，夯实党建制度基础。二是强化队伍能力。组织党务工作者参与党建专题培训，深耕党费管理核心政策，有效提升工作人员政策素养和实操履职能力。三是健全长效机制。建立制度动态调整与考核闭环机制，规避制度僵化问题，强化干部规矩意识，推动党建与业务融合高质量发展。
14.关于财务制度执行不严问题
整改情况：已完成整改。一是规范财务审批流程。严格落实支出凭证三级签字审批制度，明确原始凭证审核标准，统一发票、清单、合同主体信息，保障每笔支出票据真实完整、合规准确。二是健全合同管控体系。建立合同全流程审核备案机制，严控合同关键条款，实现合同合规性审核全覆盖。三是压实岗位履职责任。细化财务各环节岗位责任清单，明确失职失责处置标准，构建财务管控闭环，强化制度刚性约束。
（四）落实新时代党的组织路线不扎实，干部队伍和基层党组织建设有短板方面
15.关于作用发挥不到位问题
整改情况：已完成整改。一是压实党建责任。建立支部书记季度党建专题研究机制，制定年度党建任务清单，厘清岗位职责，推动党建与督查业务融合落实，党组织政治和组织功能持续增强。二是规范决策流程。严格落实班子月度例会制度，完善会议全流程管理及记录复核机制，建立决议督办机制，杜绝决策随意性，保障各项部署落地见效。三是赋能业务提质。将党建融入督查工作，依托党内学习载体强化党员理论与业务能力，充分发挥党员先锋作用，推动督查工作从重过程向重实效转变。
16.关于“三重一大”制度落实不到位问题
整改情况：已完成整改。一是强化思想认知。组织班子成员学习“三重一大”制度，树立重大事项集体议事意识，杜绝未经研究先行推进工作的问题。二是规范议事流程。健全完善工作制度，明确大额支出等事项须经班子会议研究并留存书面记录，整改后相关决策程序合规率达100%，杜绝以结果通报替代议事流程问题。三是抓实干部管理。修订干部考核结果运用办法，严格执行干部调整、考核结果运用集体研究制度，彻底杜绝违规调整干部问题，规范干部管理工作。
17.关于人才培养有短板问题
整改情况：已完成整改。一是健全长效培训机制。制定实施《督查干部培训计划》，固化培训流程、频次与考核标准，将核心业务知识设为必修课，解决了培训不系统、随意性强的问题。二是精准优化培训内容。立足岗位业务需求，邀请多部门业务骨干开展专题授课，贴合督查实操工作，有效充实干部专业知识储备。三是深化成果学用转化。通过跨区域、跨层级交流学习，搭建多元学习平台，依托学用结合机制，有效提升干部业务能力、督查工作质效。
18.关于干部作风仍需加强问题
整改情况：已完成整改。一是规范人员交接管理。完善人员变动交接流程、清单及责任划分，落实部门审核把关制度，实现交接工作标准化，近期以来人员变动交接规范，无新增资料丢失问题。二是压实干部履职责任。常态化开展季度作风专题培训及案例警示教育，严格追责问责，有效提升干部责任意识，大幅减少工作疏漏。三是健全档案归档机制。修订档案管理办法，实行专人专机管理、季度归档报送及电子化留存，全维度管控各类资料，彻底杜绝资料丢失问题。
19.关于日常管理疏漏问题
整改情况：已完成整改。一是健全制度规范。制定因私出国（境）管理实施细则，明晰审批权限、证件保管及报备流程，筑牢制度化管理基础，实现依规依流程管理。二是严格证件管控。完成科级以下干部出入境证件集中收缴，由人事部门统一保管，建立使用登记台账，落实先审批后领证制度，杜绝证件私用、个人自持问题。三是规范报备流程。查清未报备问题缘由，明确需提前15个工作日提交申请，经层级审批、备案后方可出行，严格追责问责，杜绝擅自出行情况。
20.关于党支部班子结构不健全问题
整改情况：已完成整改。一是规范完成支部换届。严格落实党组织选举条例，按期完成换届，配齐各岗位支委，择优配备骨干力量，优化班子结构，夯实支部战斗堡垒作用。二是深化党建督查融合。推动党建与督查工作协同发力，以党建引领督查提质，发挥支委先锋作用，有效解决群众急难愁盼问题。三是健全履职长效机制。细化支委岗位职责清单，完善考核评议机制，明晰权责、杜绝推诿，推进支部工作规范化，提升支部政治引领效能。
21.关于党支部工作浮在面上问题
整改情况：已完成整改。一是规范组织生活。严格落实党建年度计划和组织生活制度，规范台账管理，杜绝形式主义，夯实支部战斗堡垒作用。二是抓实理论学习。依托各类党建活动载体，推动党员理论学习结合业务实操，促进学用融合、学以致用。三是强化党建赋能。以党建引领督查工作，提升干部履职能力，发挥党员先锋作用，有效落实重点工作、解决民生问题。
三、下一步工作打算
区委区政府督查事务保障中心将靶向补齐工作短板，持续深化巡察整改成果。一是优化长效管理机制，健全制度落地督导、动态更新机制，常态化开展整改“回头看”，严防问题反弹，夯实整改成效。二是深耕主业服务发展，紧扣区域经济社会重点工作，创新前瞻性、预判性督查举措，深挖工作堵点难点，精准建言献策，提升辅政质效。三是聚力攻坚易反弹问题，细化针对性防控整治举措，层层压实督查推进责任，常态化排查整治各类隐患问题，从源头遏制问题反复反弹，以严实作风推动督查工作提质增效。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2600239；电子邮箱sldc2600239@163.com。
中共漯河市召陵区委区政府
督查事务保障中心机关党支部委员会
2026年6月9日