“刚才授课老师围绕笔录制作，从起势、平铺、关门等三个方面分享宝贵经验，我听了之后很受启发，对如何更好地架构笔录也有了更多理解。”近日，在一期“纪检监察讲坛”结束后，漯河市召陵区纪委监委干部卜宣贺颇有收获地说道。

今年以来，该区纪委监委以“三化”建设年行动为契机，探索建立立体化培养体系，通过专家授课、以考促学、以案代训、实战锻炼等方式，着力破解纪检监察干部“不会办案、不敢办案、办不好案”等突出问题，助推干部能力和办案质效双提升。

该区纪委监委打破传统培训“大水漫灌”模式，转向“精准滴灌” 的靶向施教。一方面，深挖内部资源打造“纪检监察讲坛”，邀请办案能手、审理专家等业务骨干，围绕一线难点堵点、典型案例开设“微课堂”，实现“行家里手解专业惑”。另一方面，敞开大门借智引脑，组织干部赴河南大学专题研修，引导干部深化对新时代廉洁监督的认知思考。

“近年来，我们更加重视在办案一线培养和考察干部，目的是鼓励大家在干中学、在学中干。”该区纪委监委组织部负责人表示。一方面，有计划地安排综合部门年轻干部跟班参与问题线索研判、谈话突破、案件审理等全流程，推动理论知识转化为实战能力；另一方面，健全完善“青蓝传帮带”机制，由资深骨干“手把手”传授经验，鼓励年轻干部勇挑重担，牵头开展初步核实、立案调查、谈话取证、报告撰写、案卷整理等工作，确保每位干部在具体案件的办理过程中深化理解、锤炼本领。

此外，面对新形势新任务，该区纪委监委不断拓宽培训视野，在持续输送骨干参加省市纪委专项培训、紧跟核心业务的同时，主动引入心理学、人工智能基础等跨领域知识培训，旨在帮助干部构建适应新时代反腐败斗争需要的多元能力矩阵，探索“智慧监督”新路径，让队伍思维更具开放性与创新性。（张润发）