“经综合研判，未发现该干部存在违反党风廉政建设方面的问题……”日前，漯河市召陵区纪委监委根据业务科室的查核结果，向区委组织部回复党风廉政意见。

这是该区纪委监委严把选人用人、评优评先关口，着力锻造清正干部队伍的一个缩影。该区纪委监委通过健全联审机制、细化审核内容、规范台账管理、延伸监督触角等举措，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节探索创新，做细做实廉政意见回复工作，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”等情况发生。

为把好党风廉政意见回复关，该区纪委监委综合用好日常监督、信访举报、巡视巡察等监督成果，加强分析研判，全面准确判断人选有关情况，强化政治研判把关，重点审查“四个是否”，即是否有信访举报或问题线索反映；是否有已经被立案审查调查的违纪违法问题；是否受到党纪政务处分且还在影响期内；是否有党风廉政建设责任追究等情形。

“坚持‘多室联审’，采取归口管理、逐级审核、层层把关、统一回复的方式，不断规范完善党风廉政意见回复工作机制。”该区纪委监委组织部负责人介绍，为确保党风廉政意见回复的精准性、规范性，在收到有关部门党风廉政情况征求意见函后，由组织部牵头，与信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室等科室进行联合审查。

此外，该区纪委监委通过派驻纪检监察组嵌入式、驻点式监督，在干部考试、面试、调入、考察、考核等环节均安排纪检监察干部全程监督，常态化对新任职干部开展警示教育，落实廉政谈话、廉政承诺等制度，严把干部提任关、申报关、监督关，同时用好巡察、审计成果，打出一套选人用人监督组合拳。

“党风廉政意见回复虽篇幅简短，但字字千钧，关系着干部队伍建设的‘源头活水’。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将探索实行政治监督活页模式，动态完善全区干部廉洁从政信息库，全面、及时掌握干部立体画像，为区委选人用人筑牢廉洁防线。（雷舒淇）