本报讯（河南法治报记者 王园园 通讯员 吕东理）“我们将继续发扬彻底自我革命精神，进一步推动‘三化’建设年行动向纵深发展，通过激发干部队伍活力，常态化纯洁和整肃队伍，努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。”10月11日，漯河市源汇区委常委、纪委书记、监委主任王新卫表示。

　　“三化”建设年行动启动以来，漯河市源汇区纪委监委强力实施“头雁”领航、“强雁”带动、“雏雁”计划梯次干部队伍建设，“雁阵”齐飞推动“三化”建设整体提升，获“全国群腐集中整治先进集体”等荣誉称号。

　　该区纪委监委把学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想摆在首位，用好“第一议题”和理论中心组学习制度，深化运用“五学联动”机制。主要负责同志自觉扛起第一责任人职责，班子成员切实落实“一岗双责”，合力推动“三化”建设年行动走深走实。

　　该区建立“委机关+乡镇+派驻”干部调配机制，优化调整4名乡镇（街道）纪（工）委书记，从乡镇和派驻机构选派26名干部到委机关跟班学习，安排18名机关干部参与乡镇（街道）案件办理，实现“双向历练、互促提升”。

　　健全“季度考核+年度评议”评价机制，通过科室推荐、实战考验等，提拔6名青年骨干为中层正职，选拔15名干部任中层副职，推动一批“90后”“95后”干部走上重点业务岗位。

　　建立“1+3+N”专业人才库，分类储备办案能手、监督尖兵等各类专业骨干30余人，坚持“递进式”培养，选派19名年轻干部参与乡村振兴等专项工作；提拔交流6名干部至全区重要岗位，激发干部干事创业内生动力。

　　创新构建模块化办案机制，组建4个办案尖兵团队，形成力量联合、问题联解、案件联办的“团队作战”格局，实现从“单兵作战”向“集群战斗”转变，有效释放“1+1>2”的聚合效应。已有5人首次担任案件组长、30人首次参与案件工作，专业化队伍规模和素质同步提升。