市纪委监委派驻第十八纪检监察组立足监督职能定位，把谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，通过面对面谈话、常态化谈话、关键节点谈话、调研座谈等方式，压紧压实监督责任，助力提升派驻监督质效。

面对面“靶向谈”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”,把做实“一把手”谈话工作作为抓实日常监督的重要抓手，对联系单位“一把手”及班子成员实行谈话全覆盖。围绕党风廉政建设、“三重一大”制度执行、群众反映强烈的问题等，与监督单位“一把手”和领导班子成员进行“靶向谈”，深入了解被监督单位重点工作开展情况、廉政风险防控情况及存在的问题不足，强化“一把手”监督。

常态化“点题谈”。认真梳理日常监督、专项监督、政治生态分析研判评价和巡视巡察等反馈问题，系统结合监督单位特点，紧盯全面从严治党责任、作风建设、纪律建设等方面，对谈话对象及所在单位进行综合分析研判，找准“个性”,掌握“全貌”,精准画像。聚焦谈话问题做好“点题谈”，围绕政治、思想、能力、作风、纪律、家庭等方面，通过精准“挑刺”、暖心“解忧”，增强谈心谈话的针对性和实效性。

聚重点“节点谈”。聚焦重要领域、关键环节、重点行业和重点对象，对监督单位人员、项目、资金等重要环节和重要科室主要负责人，开展关键节点谈心谈话。围绕重要时间节点、岗位变动人员、群众反映问题及重大事项变动等方面，进行廉洁自律提醒，指明岗位“风险点”，落实岗位变动谈责任、组织处理谈鼓劲、家庭变故谈解困、苗头性倾向性问题谈纠偏，及时把握其思想动态和实际情况，做到抓早抓小、防微杜渐。

实调研“走访谈”。通过调研监督、座谈交流等形式，深入两个监督单位及9家二级机构开展监督，详细了解监督单位基本情况、党风廉政建设责任落实、重点工作进展、重大项目推进等情况，积极发挥谈心谈话“助推器”的作用，对监督单位党员领导干部进行集中谈话，要求被监督单位强化政治意识、强化廉政教育、强化关键少数、强化压力传导、强化监督自觉，推动监督责任与主体责任同向发力，推动党风廉政建设取得新成效。（市纪委监委派驻第十八纪检监察组）