为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对“关键少数”和年轻干部的日常教育、监督和管理，近期，市纪委监委派驻第五纪检监察组立足监督职责，主动前移关口，对驻在单位市委政法委的县级领导干部、新提拔重用干部及新入职干部共计14人，分层分类开展了一轮全覆盖、有针对性的谈心谈话。精准传导责任压力，及时提醒警示，激励担当作为，持续巩固风清气正的政治生态。

精准画像，谈话对象突出“针对性”。坚持问题导向与目标导向相结合，摒弃“大水漫灌”，实施“精准滴灌”。在谈话对象选择上，不仅覆盖班子成员等“关键少数”，确保主体责任压力传导到位；更将监督探头延伸至“新苗”与“新锐”，即新入职的“源头”干部与新提拔重用的“中坚”力量，紧盯干部成长周期中的“起步期”与“上升期”这两个廉政风险易发阶段，抓早抓小，防微杜渐。

量体裁衣，谈话内容突出“差异化”。杜绝“一套提纲问到底”，而是根据谈话对象的岗位特点、任职经历和潜在风险“量体裁衣”。对县级领导干部，重点谈履行“一岗双责”、规范权力运行、自觉接受监督等情况；对新提拔重用干部，重点谈廉洁履职要求、岗位廉政风险及正确对待权力；对新入职干部，则重点进行纪律规矩“启蒙教育”，引导系好廉洁从政“第一粒扣子”。谈话既听取个人思想工作汇报，也结合信访举报、日常监督掌握的情况进行针对性询问提醒。

多维引导，谈话方式突出“实效性”。注重营造严肃认真又坦诚交流的氛围。谈话不仅是指出问题、提出要求，更是倾听心声、了解困难的过程。通过“同志式”“帮助式”的交流，引导干部敞开心扉，既主动说明自身情况，也敢于反映所在领域或班子存在的问题。在谈话中既重申纪律“底线”，明确行为“边界”；也注重传递组织关爱，鼓励干部在严守规矩的前提下大胆履职、创新作为。

闭环管理，成果运用突出“长效性”。坚持“谈”是手段，“改”和“促”才是目的。谈话结束后，及时汇总分析谈话中反映的共性现象、突出问题及意见建议。对发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行提醒；对涉及制度机制层面的建议，将向市委政法委反馈，督促完善；对干部个人提出的合理诉求，积极协调推动解决。通过建立“谈话-研判-反馈-整改”的工作闭环，推动谈心谈话成果转化为加强干部队伍建设、完善内部治理的实际成效。

下一步，派驻第五纪检监察组将持续用好谈心谈话这一有力抓手，将其作为做实政治监督、日常监督的重要途径，不断丰富形式、深化内容、强化效果，推动监督常在、形成常态，为综合监督单位高质量发展提供更加坚实的纪律保障。