为进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，坚持不懈抓早抓小，切实从源头预防，建设清正廉洁的干部队伍，市人社局狠抓岗位廉政风险点排查，在查深、查细、查实上下功夫，聚焦重点目标，实施精准防控。

查深查透，摸清底数。认真对照岗位职责、工作流程和权力运行轨迹，通过自己查、相互找、群众评议、组织研究等方式，对权力运行过程中容易出现的廉政风险进行全面深刻排查。突出重点，科学评估。对各个岗位排除的廉政风险点逐个进行分析评估，依据岗位职权的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，先自行评估廉政风险等级，建立廉政风险台账，后经过班子集体研究确定高等级廉政风险点，作为项目化监督的重要内容。抓全抓实，精准防控。按照《漯河市人力资源和社会保障局廉政风险预警防控管理办法》，针对思想意识方面的风险，深化廉政教育，推进以案促改制度化常态化，筑牢拒腐防变的思想防线；针对制度机制方面的风险，建立健全制度，加强制度执行力，扎紧管权限权的制度笼子；针对权力运行方面的风险，加快推进放管服改革和“阳光人社”建设，推进权力阳光透明运行。（市纪委监委派驻第十四纪检监察组）