市纪委监委派驻第十七纪检监察组充分发挥“近距离监督”优势，突出监督首责，擦亮派驻“探头”，创新探索“四问十查”廉政谈话新模式，精准发现存在问题，全面把握各监督单位廉政实情，通过早打“预防针”、常敲“警示钟”，时刻让党员领导干部保持头脑清醒、守住红线底线。

主动履职，探索监督新模式。根据监督单位市住房公积金中心主要领导履新、机关新提拔任用14名科级干部和市住建局事业单位改制、人员调整的现实情况，纪检监察组及时了解各单位新情况、新动向，多次召开组务会议，研究各监督单位问题多发点、腐败易发点、风险凸发点，认真谋划对科级以上干部进行谈话摸底，精心制定了“四问十查”廉政谈话提纲，明晰谈话重点、确定谈话方向，创新开展日常监督新模式。所谓“四问十查”，即“问”：政治认知、工作作风、财务运行、廉政风险4个方面；“查”：六个必知、政治思想、一岗双责、选人用人、工作职责、干事创业、经费管理、风险防控、突出问题、意见建议10项内容。

问题导向，精准谈话查实情。组成三个谈话组，分层分类和谈话对象“一对一”“面对面”交流，县级干部由派驻纪检组长主谈，科级干部由纪检组工作人员主谈。谈话中坚持把政治监督放在首位，突出问题导向，抓住“关键少数”和“重点岗位”深入谈心交流，首先了解被谈话人的政治思想、个人特点和工作情况，引导被谈话人放下包袱、打开心扉，其次通过“咬耳扯袖”，让有问题苗头的同志“红红脸、出出汗”，使其心存敬畏、行有所止，最后把廉政谈话与征求意见建议相结合，征询他们对纪检监察工作的意见建议，为纪检监察组和各监督单位架起了“连心桥”。目前，共对22名县级干部、76名科级干部进行了廉政谈话。收集廉政风险156个，征求意见建议82条，发现问题37个，批评教育5人，有效把住了监督“第一道关口”，取得了良好的日常监督效果。

把脉问诊，下发建议促整改。廉政谈话成果运用是谈话的“后半篇文章”，必须用足用好，防止“一谈了之”。派驻纪检监察组对“四问十查”廉政谈话中发现的问题全面梳理、认真判研，形成 “病症”清单，通过监察建议书的形式向各监督单位开出“药方”，要求各单位党组进一步提升政治站位，切实负起主体责任，全面进行问题整改。各单位党组高度重视，紧盯问题苗头、紧盯制度短板，强力推进问题整改。目前，已整改问题32个，建立完善制度4个，堵塞廉政漏洞125个，有力推动了各监督单位全面从严治党“主体责任”落细落实。（市纪委监委派驻第十七纪检监察组 魏华峰）