今年以来，市工信委党委认真组织开展“三严三实”专题教育，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，通过抓早抓小，细化创新约谈，持续推动党风廉政建设“两个责任”落实。

一是“教育预防﹢约谈”模式。通过开展各层级的日常约谈，了解掌握党员领导干部思想、工作、学习、生活和个人廉洁自律等情况，对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，防止小问题演变成大错误。二是“监督检查﹢约谈”模式。针对日常监督检查和半年检查等中发现的作风、纪律等违纪问题，分层级对主管领导及当事人开展约谈，督促主管领导对当事人加强教育管理，并建章立制，要求规范从政行为。三是“审计检查﹢约谈”模式。加强单位四项经费、三重一大执行情况的审计检查，就检查中发现的财务管理不规范、财务制度执行不严格等轻微性，尚不构成违纪的问题及时约谈，预防日后出现大问题。四是“专项整治﹢约谈”模式。结合市纪委开展的“严守政治纪律严明政治规矩”及“懒政怠政为官不为”专项治理活动，有针对性的开展集体和个别约谈，确保专项治理工作取得实效。五是“重大节日提醒+约谈”模式。在重大节日和敏感时期，第一时间发出预警，组织召开全体机关干部警示大会，提要求敲警钟，同时对节假日期间机关干部职工的廉洁自律情况进行明察暗访，对违纪问题绝不姑息迁就。

截至目前，市工信委共开展各类约谈5次，涉及32人。通过约谈，明确指出干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，敲警钟、亮红灯，提高干部拒腐防变的免疫力，增强廉洁自律意识，进而达到“治病救人”的目的。“廉政约谈”能真正使廉政意识内化于心，外化于形，时刻筑牢思想防线，自觉做到规范从政，切实提高廉洁自律意识。（市工信委）