近年来，市纪委监委派驻第一纪检监察组将建立健全干部廉政档案作为强化日常监督的重要基础性工程来抓，通过推进廉政档案的规范化建设、动态化管理和精准化运用，全面、及时掌握党员干部廉洁从政情况，为监督执纪、审查调查、党风廉政意见回复以及政治生态分析研判提供了坚实支撑。

规范建档，精准勾勒“廉洁画像”。严格遵循“应建尽建、应纳尽纳、应细尽细”原则，采取“纸质+电子”双轨并行管理模式，明确将个人基本信息、工作履历、家庭成员及重要社会关系、党纪政务处分情况等纳入建档范围。实行“一人一档”，着力构建内容详实、指向清晰的“廉洁画像”，为做细做实日常监督奠定坚实基础。

动态管档，确保信息“常建常新”。建立健全内部协同与外部联动的信息共享机制，加强与巡察、审计等部门的沟通协调，多渠道收集、完善党员干部相关资料。坚持定期集中更新与即时动态补充相结合，对干部职务岗位变动、接受党纪政务处分等重要情况，第一时间录入归档，确保档案信息的准确性、完整性和时效性，实现对个人重大事项及廉情动向的有效跟踪与监督。

精准用档，强化成果“转化运用”。充分发挥廉政档案在监督中的“参谋”与“关口”作用，将其作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据。聚焦档案中记录的任职经历、信访举报、问题线索处置等内容，加强综合分析研判，严谨、规范、精准地出具廉政意见回复，切实筑牢选人用人“防火墙”。截至目前，已动态更新廉政档案173份（含县级干部），规范回复党风廉政意见43人次。