市委编办紧紧围绕“锤炼一流实干作风、锻造一流过硬队伍”目标，准确把握党风廉政建设阶段性特点规律，通过有形载体、有效方式、有力举措，聚焦“四个坚持”，持续推进党风廉政建设走深走实，为机构编制工作高质量发展提供了坚强作风保障。

坚持机制建设为根本，落实主体责任。始终把党风廉政建设放在首要位置，健全完善“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，切实将主体责任牢牢抓在手中、扛在肩上、落实到行动中。组织召开党风廉政建设工作会议，总结2022年党风廉政建设工作，对2023年工作进行安排部署；结合机构编制工作实际，制定印发《全面从严治党任务清单》，对责任进行细化实化，确保从班子成员到科室负责人都能各司其职，各尽其责；认真落实“三查三述两报告”制度，逐级开展述责述廉，确保党风廉政建设责任到人、职责清晰、措施到位。

坚持廉政教育为基础，筑牢思想防线。根据机构编制工作特点，进一步增强廉政教育的针对性和实效性，综合运用周二集中学习日、工作例会以及机关微信群、学习强国等线上线下平台，及时传达学习廉政规定、分享廉洁故事、通报典型案例，不断强化干部职工的廉政意识、责任意识。开展“县级干部讲廉政党课，普通党员干部讲微型党课”活动，以发生在机构编制领域或身边的典型案件为反面教材，用生动的语言、详实的数据让大家充分认识到新形势下加强党风廉政建设的重要性和必要性，更加清醒认识自己肩负的责任，自觉加强党性修养，时刻用党规党纪规范自己的言行。

坚持纪律约束为保障，强化内部管理。把制度建设作为强化管理的基础性工作，持续对现有的党建工作制度、党风廉政建设制度以及机关内部管理制度进行有针对性地修订完善，真正形成靠制度管事、管人、管权的长效机制，把权力关进制度的笼子里。目前，已修订《市委编办党建工作制度》《市委编办关于从严治党的实施意见》《市委编办财务管理制度》等，进一步规范了机关运行管理，强化了机关作风效能建设。同时，坚持挺纪在前，常态化开展作风纪律检查，确保各项规章制度既出台到位、又执行到位。

坚持作风锤炼为关键，狠抓工作落实。把干部作风作为党风廉政建设的关键，切实将作风建设抓在经常、融入日常、嵌入工作。根据编办工作职责，围绕推进重点领域改革、《条例》贯彻落实、机构编制管理等工作，开展廉政风险点排查，组织干部职工根据岗位职责认真剖析工作中的风险隐患，形成廉政风险清单，并有针对性的制定防控措施，切实做到对廉政风险的提前预警防范。坚持在工作一线锻炼干部、磨砺作风，扎实开展市县事业单位重塑性改革、乡镇管理体制机制改革、开发区管理体制改革等重点工作，工作成效受到市委、市政府的充分肯定，真正把作风建设成效体现到具体工作上。