“他提出的问题，早在年初的时候法院就下过文件规定了，应该是41号文……”，这是“帮带制”干部培养方式以来，派驻第二十五纪检监察组帮带骨干在指导帮带对象解决遇到的一个难题的场景。

委机关一向注重对青年纪检监察干部的培养锻炼，此次实施“帮带制”培养模式，充分体现了对青年干部的关心爱护，对于提升履职尽责能力、增强思想作风有重要作用。市纪委监委派驻第二十五纪检监察组第一时间对办法进行了传达学习，同时根据本部门实际进行了认真细化，突出实用导向，确保效果彰显。

针对青年干部思想易飘忽不定的实际，由帮带骨干指定理论书目进行学习，同时，不定期开展研讨，通过帮带骨干讲从前、讲体会和讲看法，不断熏陶青年干部的人生观价值观。派驻第二十五纪检监察组选定的两名帮带骨干均有军警工作经历，人生阅历丰富，采取“入党介绍人”管理模式，帮带对象不定期向帮带骨干汇报工作、家庭相关情况，时刻保持品格端正。同时，针对青年干部入行晚、本领弱的特点，由帮带骨干重点传授工作心得、工作方式方法和工作经验，尤其在谈话技巧、办案质量等方面，更是一对一实例讲解，有效帮助解决履职中遇到的难题和瓶颈。（市纪委监委派驻第二十五纪检监察组 于超）