近日，为认真落实“两个责任”，夯实“一岗双责”，改进领导干部作风，及时了解和掌握系统干部职工思想动态、工作情况和生活状况，市建委制定出台了《市建委领导干部谈心谈话制度》，并以此为契机进一步转变工作作风，促进工作落实。

市建委领导干部谈心谈话制度采取集体谈、个别谈等方式，从五个层面谈心谈话：即由委主要负责人对委领导班子成员、正副调研员谈;委领导班子副职对分管的委机关科室和委属单位主要负责人谈;委机关科室和委属单位的主要负责人对本科室或本单位班子副职谈;委机关科室副职对本科室一般工作人员谈、委属单位的班子副职对各自分管的中层干部谈;委属单位中层干部对所属工作人员谈。谈心谈话内容主要涉及向干部职工转达组织的关心问候，了解干部职工思想、工作、学习和生活情况；肯定成绩并指出问题和不足；听取和征求干部职工的意见建议等，分别在每年的6月15日前和12月15日前分2次进行，并将《领导干部谈心谈话记录表》统一交至委纪检监察室存档备查。

截止目前，建委系统已开展谈心谈话活动160余人次。通过开展谈心谈话活动，进一步强化了领导干部的责任意识，调动了干部职工的工作热情，促进了各项工作任务的推进落实。