一是抓学习促能力提升。采取学习交流、专题研讨、知识测试、辅导报告、述学讲评等形式，每年对全区科级纪检监察干部和新进入纪检监察系统干部进行培训。出台《关于加强纪检监察机关学习的意见》等制度，大力开展“三转一强”（转职能、转方式、转作风，强自身）活动和“岗位练兵”、“技能比赛”等活动，着力提升履职能力。

二是抓纪律促作风锤炼。按照“三严三实”的要求，坚持对派驻纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促进纪检监察干部思想上严格自律，工作上严格要求，作风上严格锤炼。

三是抓选用促活力迸发。近两年来，先后提拔或轮岗34名派驻纪检组长，提拔3名区直派驻监察室主任为副科级干部，为派驻机构选配36名科级纪检监察干部。

四是抓制度促长效管理。出台《纪检监察干部量化管理绩效考评的实施方案》等制度，建立和健全派驻纪检监察机构建设长效机制。据统计，近一年来，该区派驻纪检监察机构有22人受到省、市表彰奖励。（郾城区纪委）