（通讯员 陈飞）近年来，按照中央纪委“打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍”的要求，源汇区纪委结合工作实际，在学习教育、整合力量、监督管理、增强活力等方面定向发力，不断提升纪检监察队伍的思想、作风和纪律建设水平，锤炼过硬的执纪本领，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。

一是统一指挥，破解人员力量“不足难”。按照统筹指导、就近协作、依法回避的原则，将全区7个乡镇（街道）和57部门纳入协作区，组成4个协作区执纪审查工作组，并充实完善协作区纪检监察执纪审查人员资源库。遇复杂疑难问题线索由协作区统一安排、组织力量、集中办理，并做好相应协调、联络和后勤保障。至目前，纪检监察执纪审查人员人才库138人。

二是督办指导，破解工作水平“提升难”。针对乡镇（街道）纪检监察干部新手多骨干少、综合知识多专业知识少等情况，采取以案促学的方式，抽调基层纪检监察干部参与协作区执纪审查，提高基层纪检干部分工协作能力。同时，通过组织纪检监察干部业务大比武、“一准则一条例一规则”知识测试等方式开拓思维、强化技能，使基层纪检监察干部的监督执纪能力进一步提升。2016年，纪检监察干部累计参与业务大比武活动300人次。

三是统筹协作，破解情面“放下难”。充分利用执纪审查人才库资源，详细掌握执纪审查人员专业特长，科学调度，严格遵守协作执纪审查回避制度，不抽调案发地或“关系人”参与办案，有效排除人情关系的干扰。

四是规范程序，破解办案质量“提高难”。以“一准则一条例一规则”集中学习教育活动为契机，对2017年1月以来的纪检监察工作进行自查自纠，并制定相关规范性制度，明确规范协作区执纪审查报批流程，推行执纪审查主办人制度，根据案情需要确定主办人、协办人。目前，规范性制度征求意见稿正在讨论中。（源汇区纪委）