“今天上台讲述精品案件，既紧张又兴奋，我对审查调查工作有了更深刻的认识。”漯河市源汇区纪委监委第八纪检监察室干部黄方圆说道。2025年以来，该区纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，实施“育苗”强基工程，聚焦结构优化、能力提升、严管厚爱等方面，助力年轻纪检监察干部成长成才。

优化结构，夯实基本盘。把政治素质作为入口的“第一道门槛”，通过公开招录、择优选调、交流转任等方式重点引进法律、财务、计算机等专业人才6名，不断优化队伍年龄结构和专业背景。建立“1+3+N”人才库，分类储备办案能手、监督尖兵等30余人，为工作开展提供人才支撑。建成相对固定的4个办案团队，有5人首次担任案件组长、30人首次参与案件工作，队伍专业化质量稳步提高。

深化培训，锻造主力军。探索“精准滴灌+岗位练兵+实战淬炼”模式，对35岁以下的“青苗”和40岁以下的“壮苗”分类建立“两苗”人才储备库，量身定制“成长套餐”，制定涵盖案件管理、线索处理、案件查办等9大类24项的培训清单，以“清风卫士大讲堂”“青年干部论坛”为依托，由部门负责人、业务能手围绕证据收集、文书制作、谈话技巧等开展“小班授课”，创新开展“老带新”“师带徒”等结对帮扶活动，“手把手”对年轻干部聚力赋能、加油充电，初步实现从“单面手”向“多面手”转变。

严管厚爱，激发新动能。把纪检监察一线作为考察干部的“主战场”，通过层层考验、“递进式”培养等方式，通过提任选拔中层干部激励年轻干部下沉一线履职攻坚，推动解决群众急难愁盼问题511个，1名干部获得“全国群腐集中整治工作先进个人”荣誉称号。打通干部交流使用通道，加强与系统外的交流，向区委推荐提拔重用纪检监察干部。此外，坚持关口前移，动态更新干部廉政档案，推动规范履职用权。通过廉洁家访、心理辅导等让其在关爱中轻装上阵。

“我们将紧扣年轻干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，锻造高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（吕东理 古莹莹 陈烨萌）

责任编辑：孙原野