“这次培训十分及时、干货满满。授课紧贴乡镇监督工作实际，补齐了我的业务短板，让我对基层纪工委工作职责有了更加清晰的认识。”近日，漯河市源汇区问十乡纪委副书记陈龙在参加该区纪委监委组织的乡镇（街道）纪检监察干部能力素质提升培训后说道。

随着乡镇纪委换届完成，一批“新兵”走上纪检监察岗位，面临业务不熟、经验不足等履职难题，源汇区纪委监委立足工作实际，拓宽教育培训平台，通过业务精训、实战练兵、警示教育等方式，不断提升基层纪检监察干部的履职能力和水平。

为提升培训效果，该区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采取“点单式培训+菜单式供给”模式，结合乡镇（街道）纪（工）委监督难点、工作堵点，精心设置审查调查、监督检查、办案安全等特色课程，由委机关班子成员、科室负责人、业务骨干组成“金牌”讲师团，通过政策解读、实操演示、互动答疑等方式进行授课，帮助他们厘清工作职责、掌握业务技能、找准履职方向。

同时，该区纪委监委强化实战练兵，依托5个监督执纪执法协作区，重点安排新任乡镇（街道）干部参与全区交叉检查、专项整治、案件查办等工作，分批选派基层干部到委机关业务科室跟班学习，全程参与线索核查、谈话函询、案卷整理等工作，在一线实战中锤炼本领、积累经验。深化“师带徒、老带新”结对机制，由资深骨干对基层新兵进行“一对一”传帮带，帮助年轻干部缩短业务“探索期”、补齐能力“空档期”，加快从“入门新手”向“业务熟手”转变。

此外，该区纪委监委将警示教育贯穿干部任职成长全过程，通过组织观看警示教育片、走进廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等形式，深入剖析基层干部违纪违法典型案例，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。同时，严格落实纪检监察干部“八小时外”行为规范、重大事项报备等制度，坚决整治执纪不严、跑风漏气、徇私执纪等突出问题，以零容忍态度严防“灯下黑”。

“下一步，我们将持续探索干部迭代培训新模式、新路径，靶向补齐干部业务短板、精进执纪办案核心能力，全力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。（吕东理 古莹莹 陈烨萌）

责任编辑：孙原野