“今天的谈话总体效果是好的，但如果能就这个问题再深挖细节，就能还原更多的案情。”“不能只做旁听者，要‘敢开口、能开口、会开口’，在实践中打牢业务根基……”夜已深，漯河市召陵区纪委监委会议室内依然灯火通明，“师傅”与“徒弟”们正在召开复盘会，针对当天案件查办过程中的不足和疑惑，“师傅”一一答疑点拨，帮助年轻干部补短板。

围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍需要，结合开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，该区纪委监委将结对帮带作为干部培养的重要抓手，通过结对协作办案、梯次帮带培养等方式，助力年轻干部在实战中积累经验、增长才干。

“年轻干部思维活跃、善于思考，工作中经常提出一些好的想法，也促使导师开阔思路、不断提升，形成了以老带新、以新促老的良性循环。”该区纪委监委相关负责人介绍，该区纪委监委根据年轻干部的个性特点、专业特长、岗位需求等，量身定制培养计划，由分管负责人、科室负责人分别作为年轻干部的帮带责任人，开展“1对1”“1对N”梯次帮带。“导师”们手把手教方法、面对面授技巧，精准指出不足、解答疑难，帮助年轻干部系统掌握案件查办全流程技能。

在导师传帮带的基础上，该区纪委监委还精心策划实施了“强基提能”系列培训，着力构建“人人上讲台、个个当讲师”的学习交流机制，有效激发年轻纪检监察干部内生学习动力，在学用结合中锤炼严实作风、提升履职本领。同时，完善实战练兵平台，深入开展以干代训、技能比武，选派干部到监督检查、审查调查等一线锻炼，推动培训内容由“知识性”向“应用性”转变，全面提升履职能力。

“一枝独秀不成景，花开满园才是春。下一步，我们将持续依托‘师徒帮带’机制，通过编印业务手册、强化实战练兵、开展专案复盘总结等方式，助力‘新兵’加速成长为独当一面的‘强兵’。”该区纪委监委相关负责人表示。（雷舒淇）