正风肃纪扬清风，砥砺奋进谱新篇。为集中展示全市各县区（功能区）纪检监察机关一年来充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动纪检监察工作高质量发展的新进展新成效，迎接八届市纪委六次全会胜利召开，即日起，“廉洁漯河”微信公众号推出“迎全会•巡礼2025”专栏，敬请关注。

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“帮带老师有丰富的工作经验，无论从线索摸排到谈话突破，从证据固定到报告撰写，每一个细节他都耐心指导，我的业务能力得到很大提升。”近日，源汇区纪委监委第四纪检监察室干部刘阳光在工作交流会上分享了“师徒”结对对自己的帮助。这是该区纪委监委以提升青年干部履职能力为切入点推进“三化”建设的生动缩影。

2025年以来，源汇区纪委监委强力实施“头雁”领航、“强雁”带动、“雏雁”培育梯次干部队伍建设，“雁阵”齐飞有力推动整体工作上台阶，2名同志被中央纪委国家监委授予“群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作先进个人”荣誉称号。

“头雁”领航，凝聚合力显担当

区纪委监委把学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想摆在首位，用好“第一议题”、理论中心组学习制度，深化运用“五学联动”机制。主要负责同志自觉扛起第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，推动“三化”建设年行动更加有力。

领导班子实行“一包二定三抓”机制，“一包”即班子成员包联重大案件，指导案件查办；“二定”即定调研课题、定阶段性目标和成效标准；“三抓”即抓信访化解、监督检查、队伍建设，以点带面推动整体工作落地见效。

建立“委机关+乡镇+派驻”调配机制，优化调整4名乡镇（街道）纪（工）委书记，从乡镇、派驻机构选派26名干部到委机关跟班学习，安排18名机关干部参与乡镇（街道）案件办理，实现“双向历练、互促提升”。

“强雁”带动，选优配强激活力

健全“季度考核+年度评议”机制，通过科室推荐、实战考验等提任6名青年骨干为中层正职，选拔15名干部任中层副职，把优秀干部选出来、用起来，让一批“90后”“95后”干部在核心业务岗位上挑大梁。

建立“1+3+N”人才库，分类储备办案能手、监督尖兵等30余人，提供干部人才支撑。坚持层层考验、“递进式”培养，选派19名青年干部参与乡村振兴等提升履职能力；向区委推荐提拔重用8人、职级晋升4人，让其“有奔头”更“有劲头”。

建立模块化办案机制，建成4个办案尖兵团队，构建力量联合、问题联解、案件联办的“团队作战”工作格局，变“单兵作战”为“集群战斗”，释放“1+1>2”的综合效应。有5人首次担任案件组长、60余人深度参与留置案件查办、专项整治等，专业化队伍质量和数量稳步提高。

“雏雁”培育，暖心护航促成长

启动“雏雁计划”，重点打造“青年干部论坛”“青年干部话成长分享会”等系列品牌，定制涵盖谈话技巧、调取证据等4大类19小项的培训“套餐”，邀请业务能手围绕纪法衔接、非法证据排除等内容开展“小班授课”，创新开展“老带新”“师带徒”等结对活动，“手把手”对新进人员、青年干部聚力赋能、加油充电，组织各类专题培训培训活动26期，覆盖青年干部600余人次。

同步实施“青廉护航”计划，为青年干部配备廉政导师，建立“成长档案”，通过“四必谈”，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过上廉政党课、召开座谈会、举办演讲比赛等，让青年干部纪律意识显著增强。制定纪检监察干部日常行为、监督检查、审查调查、干部人事“四规范”制度，精准划定权力边界，让其心有所畏，言有所戒，行有所止。

建立“关心关爱”机制，常态化开展谈心谈话，了解其思想动态和工作生活困难，帮助解决实际问题，落实带薪休假、体检等制度，定期开展廉洁家访、心理辅导，让其在关爱中轻装上阵、健康成长。开展谈心谈话70多人次，慰问因病住院的在职干部10多人次，解决后顾之忧，激发干部履职“内动力”。

源汇区纪委监委主要负责同志表示，2026年将发扬彻底的自我革命精神，持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，通过激发干部队伍活力，常态化纯洁组织、整肃队伍，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。