“要对照正确政绩观的标准要求，深入查摆自身存在的突出问题，从政治上找差距、从思想上找根源、从行动上找不足，不能轻描淡写、避重就轻，更不能纸上整改、虚假整改。”日前，鹤壁市纪委监委理论学习中心组举行树立和践行正确政绩观学习教育第一次集体学习研讨，该市纪委监委主要负责同志对深学真查实改、锤炼过硬作风作出要求。

今年以来，鹤壁市纪委监委将开展树立和践行正确政绩观学习教育与开展“三化”建设年行动有效衔接，坚持教育、管理、监督一体发力，持续健全全面从严管理机制，着力锻造自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军。

为把干部监督管理融入日常、抓在经常，该市纪委监委积极构建常态化作风监督检查机制，紧盯关键人、关键事、关键时，采取“突击检查+随机抽查”方式，对干部在岗履职、值班值守、请假报备等情况开展监督检查，将日常监督抓在时时处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实做到真管真严、常管常严。

该市纪委监委注重抓早抓小、预防在先，将谈心谈话作为精准掌握干部思想动态的重要抓手，健全完善廉政教育谈心谈话机制，通过常态化开展“一对一”“面对面”谈话，定期与干部进行思想交流，结合日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行提醒谈话，做到防微杜渐、止于未发。

“我们还将谈心谈话与廉政家访相结合，将廉政监督延伸到干部家庭。去年以来，共开展谈心谈话160余人次、廉政家访70余人次，全方位织密‘单位+家庭’廉洁监督网。”该市纪委监委干部监督室负责人介绍。

此外，该市纪委监委将坚强党性、强化培训作为锤炼过硬作风的基础性经常性工作来抓。针对派驻监督力量分散等问题，试点推行派驻机构集中办公，实现党建引领“一体化”管理，推动党建与业务双融合、双促进；围绕监督执纪执法主责主业，积极构建分层分类、精准滴灌的干部能力提升培训体系，创新性联合法院、检察院等部门举办监检法同堂培训班，以深入研讨促进思想交融和业务贯通，不断提升干部培训与工作实践的契合度。

为确保纪律“紧箍咒”常念、警示“长明灯”常亮，该市纪委监委还积极构建典型案例学习长效机制，通过观看警示教育片、通报典型案例、专题研讨交流等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保纪检监察干部廉洁自律长管长治。（李晓琳）

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